Der direkte Weg zu allen - auch zu denen, die keinen Schreibtisch und keine dienstliche E-Mail-Adresse haben. Neuigkeiten, Absprachen und gegenseitiges Einspringen laufen in der App, die Ihre Mitarbeitenden ohnehin täglich nutzen. Für die gesamte Belegschaft, über alle Berufsgruppen hinweg.
Das digitale schwarze Brett: Leitung und Verwaltung veröffentlichen Beiträge für die gesamte Belegschaft - oder gezielt für einen Wohnbereich, eine Station oder eine Qualifikationsgruppe. Mitarbeitende sehen in der App, was im Haus passiert, und können direkt reagieren.
So sieht es aus, wenn es klappt: unsere eigene Crew beim Firmenlauf in Potsdam. Aus einer Ankündigung im Feed wird ein gemeinsamer Termin - auch für die Kolleg:innen, die vom Aushang im Flur nichts mitbekommen hätten.
Der Einsatz steht, aber die Details fehlen noch? Pflegekraft und Leitung stimmen sich im Chat zum jeweiligen Einsatz ab - dort, wo die Schicht auch steht. Keine privaten Telefonnummern, keine Gruppe, in der nach drei Tagen niemand mehr etwas findet. Der Chat läuft DSGVO-konform im dienstlichen Rahmen - so entsteht neben dem Dienstplan keine Schattenkommunikation.
Manchmal löst das Team eine Lücke am besten selbst. In der Tauschbörse geben Mitarbeitende Dienste ab und übernehmen die der anderen - eigenständig, transparent und regelkonform. Die Leitung gibt frei und behält jederzeit den Überblick.
Ein Willkommensbeitrag, den auch die Nachtschicht sieht - statt einer Runde am Stationszimmer, bei der die Hälfte fehlt.
Kurzfristige Änderungen gehen gezielt an den betroffenen Bereich, nicht per Anrufkette an alle.
Save-the-Date mit Bild, dazu die Rückmeldung direkt im Beitrag - wer kommt, steht sofort fest.
Kolleg:innen reagieren direkt am Beitrag - ein Daumen oder ein Herz sagt mehr als eine Info, die niemand quittiert.
Neue Trägerverträge, Strategie, Jahresrückblick - direkt an alle statt über den Flurfunk.
Bei Informationen, die ankommen müssen, ist auf einen Blick sichtbar, wer sie gelesen hat.
Die Anmeldung läuft über einen Benutzernamen, private Kontaktdaten sind nicht nötig. Die Daten liegen ausschließlich in Europa, die Verarbeitung ist DSGVO- und KDG-konform. Und wer kein Smartphone nutzen möchte, ruft dieselben Inhalte im User-Portal am Desktop auf - so ist wirklich die gesamte Belegschaft eingebunden.
Die Community ist der dritte Baustein neben Ausfall- und Poolmanagement.
Nein. Die Anmeldung läuft über einen Benutzernamen, den die Einrichtung vergibt. Genau deshalb erreichen Sie damit auch die Kolleg:innen, für die es bisher keinen verlässlichen Kanal gab.
Ja, und das ist der Punkt. Private Messenger-Gruppen sind datenschutzrechtlich angreifbar, weil private Telefonnummern zwischen Mitarbeitenden zirkulieren und die Einrichtung keinen Zugriff auf die Kommunikation hat. In CrewLinQ laufen Neuigkeiten und Absprachen im dienstlichen Rahmen, ohne dass jemand seine Handynummer herausgeben muss.
Nur, wenn Sie das wollen. Beiträge lassen sich an die gesamte Belegschaft richten oder gezielt an einen Wohnbereich, eine Station oder eine Qualifikationsgruppe. Chats sind an den jeweiligen Einsatz gebunden.
Für sie gibt es das CrewLinQ User-Portal mit denselben Funktionen, bequem am Desktop im Browser. Niemand bleibt außen vor, weil er kein Gerät nutzen möchte.
News, Chat und Tauschbörse sind Add-ons, die Sie zu Ausfall- und Poolmanagement dazunehmen. Was für Ihr Haus sinnvoll ist, klären wir im Gespräch - gern anhand Ihrer konkreten Situation.
Die Community-Funktionen sind Teil der App, die Ihr Team ohnehin nutzt - es kommt kein zweites Werkzeug dazu. Zur Einführung gehören eine kurze Schulung für die Personen, die Beiträge anlegen, und die Einladung der Mitarbeitenden.
Vereinbaren Sie ein unverbindliches 1:1-Onlinegespräch - wir zeigen Ihnen, wie Neuigkeiten, Absprachen und Diensttausch in Ihrem Haus zusammenlaufen, und nehmen uns Zeit für Ihre Fragen.