Die Abfrage per App ist effizient und jederzeit möglich. Damit verbringen Leitungskräfte weniger Zeit am Telefon und haben mehr Freiraum für ihre eigentliche Führungsarbeit vor Ort.
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Ljiljana OrlicPflegedirektorin · Vitos Klinikum Rheingau
Fällt jemand kurzfristig aus, schreibt die dienstplanende Person die offene Schicht mit wenigen Klicks aus — und alle passenden Mitarbeitenden werden sofort informiert. Sie entscheiden freiwillig, transparent und ohne Druck. Schluss mit Telefonketten: Dienste in Minuten statt Stunden besetzen und Leitungskräften spürbar Zeit zurückgeben.
Dienstplanende markieren die offene Schicht mit den nötigen Kriterien: Zeitpunkt, Qualifikation und Einsatzort.
Alle infrage kommenden Mitarbeitenden erhalten automatisch eine Push-Benachrichtigung über App und User-Portal — und entscheiden freiwillig.
Dienstplanende senden die finale Bestätigung an die einspringende Person — transparent dokumentiert.
Ausfallmanagement ist kein Tool-Thema — es entlastet Ihre Leitung und wirkt direkt auf Kosten und Steuerung.
Weniger Telefonketten, weniger Abstimmung — Leitungskräfte haben wieder Zeit für ihre eigentliche Führungsarbeit statt fürs Nachtelefonieren.
Interne Kräfte zuerst statt teurer Zeitarbeit: bis zu 40 % Leasingkosten sparen — refinanzierbar über das Pflegebudget.
Jede Anfrage ist dokumentiert — eine klare Entscheidungsgrundlage und volle Nachvollziehbarkeit für Ihre Organisation.
Die Abfrage per App ist effizient und jederzeit möglich. Damit verbringen Leitungskräfte weniger Zeit am Telefon und haben mehr Freiraum für ihre eigentliche Führungsarbeit vor Ort.
Konkrete Schritte, wie Sie Telefonketten abschaffen, interne Ressourcen aktivieren und Ihre gesamte Belegschaft entlasten — sofort als PDF.
Die softwaregestützte Organisation kurzfristiger Personalausfälle. Statt Telefonketten oder Excel-Listen steuert CrewLinQ Ausfälle zentral, transparent und in Echtzeit — mit klaren Prozessen und dokumentierten Anfragen.
Der Dienst wird digital markiert, verfügbare Mitarbeitende werden gezielt angefragt, Rückmeldungen erfolgen direkt in der App und die Besetzung wird transparent dokumentiert — das reduziert den Abstimmungsaufwand erheblich.
Es reduziert administrativen Aufwand und Telefonketten, sorgt für faire Verteilung von Zusatzdiensten, schafft Transparenz und senkt teure Leasingkosten.
Leitungskräfte gewinnen Zeit im Tagesgeschäft, reduzieren Kommunikationsschleifen, erhalten klare Entscheidungsgrundlagen und haben mehr Fokus auf Teamführung statt Organisation.
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